De Wet Verbetering Poortwachter
Het terugdringen van het aantal WIA-ers is het doel van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit kan door snel en effectief in te grijpen bij dreigend langdurig ziekteverzuim, want verzuim-trajecten duren korter als er snel wordt gehandeld. De verdeling van verantwoordelijkheden zijn met de Wet Verbetering Poortwachter aangescherpt. Zowel werkgever als werknemer en het Poortwachters kwartier, of de arbodienst, en de gecertificeerde bedrijfsarts hebben een actieve rol in het reïntegratieproces.
De Wet Verbetering Poortwachter kent kort samengevat de volgende voorschriften
- Ziektegevallen dienen op tijd gemeld te worden aan de arbodienst/ gecertificeerde bedrijfsarts.
- Het Poortwachterskwartier/ arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts ondersteunt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding.
- Er dient vastgesteld te worden of er sprake is van dreigend langdurig verzuim en in dat geval dient een probleemanalyse en een advies te worden opgesteld (6e ziekteweek).
- Werkgever en werknemer stellen samen een Plan van Aanpak voor herstel en reïntegratie op. Hierbij is de probleemanalyse en het advies van de arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts e basis. Dit Plan van Aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
- Werkgever en werknemer wijzen een casemanager aan.
- Ziekmelding naar het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) doormelden in 42e ziekteweek.
- Aanleggen van reïntegratiedossier waarin alle activiteiten en gemaakte afspraken staan vermeld.
- Opstellen reïntegratieverslag uiterlijk na 20 maanden ziekte en samen met WAO-aanvraag opsturen naar het UWV uiterlijk met 21 maanden ziekte.
Poortwachter in schema
Het Poortwachterskwartier werkt uiteraard binnen de wettelijke kaders en kan in elk traject ondersteuning aanbieden.
Reïntegratiedossier
Bij dreigend langdurig verzuim zijn alle partijen verplicht om een re-integratiedossier bij te houden. De werkgever houdt daarin de belangrijke reïntegratie-activiteiten bij. De werknemer kan de werk
gever en de arbodienst/gecertificeerde bedrijfsarts aanspreken op hun verplichtingen en dient een uittreksel van het dossier -het reïntegratieverslag- zelf in bij zijn/haar WIA-aanvraag.
Achteraf wordt het traject getoetst door het UWV. Bij onvoldoende reïntegratie-inspanningen worden er sancties opgelegd.
Sancties
Als een werkgever zijn reïntegratie-inspanningen onvoldoende kan aantonen, wordt een sanctie opgelegd van maximaal één jaar loondoorbetaling in het derde ziektejaar (voor ziekmeldingen die aangevangen zijn op of na 1 januari 2004) of in het tweede ziektejaar
(voor ziekmeldingen van voor 1 januari 2004).
Van een werknemer die onvoldoende meewerkt aan de terugkeer naar werk, kan het UWV de WIA-beoordeling opschorten. De werknemer kan dan tijdelijk zonder inkomsten komen te zitten.
Presentatie Poortwachter UWV
Het is voor u als werkgever belangrijk hoe het UWV tegen de Wet Poortwachter aan kijkt.
Klik hier voor de presentatie van het UWV
Beschikbare formulieren
UWV
Rol werkgever en werknemer
| 
